现场清理整顿期间的歇工工资，在一般情况下，并不直接等同于直接损失，但可能构成劳动者应得工资的一部分，具体需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、歇工工资的性质
歇工工资，通常指的是因用人单位原因（如设备检修、生产调整、现场清理整顿等）导致劳动者暂时无法提供正常劳动时，用人单位仍需支付给劳动者的工资。这种工资的性质，更接近于劳动者在正常工作期间应得的劳动报酬，而非因用人单位违约或侵权行为导致的直接经济损失。
二、直接损失的定义
直接损失，通常指的是因一方当事人的违约或侵权行为，直接导致另一方当事人遭受的财产减少或灭失。在劳动纠纷中，直接损失可能包括因用人单位未支付工资、未缴纳社会保险等导致的劳动者经济损失。然而，歇工工资并不直接源于用人单位的违约或侵权行为，而是由于生产或工作安排的调整导致的，因此，在一般情况下，并不将其直接归类为直接损失。
三、歇工工资的支付依据
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了歇工期间的工资支付标准，那么用人单位应按照合同约定支付。
法律法规规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是用人单位应支付劳动者一定的生活费，而非全额工资。但具体标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
四、特殊情况下的处理
如果现场清理整顿是由于用人单位的违法行为（如未取得相关许可、违反安全生产规定等）导致的，且因此给劳动者造成了经济损失（如因停工导致的额外支出、收入减少等），那么劳动者可能有权要求用人单位赔偿这些直接经济损失。但这种情况下的赔偿，与歇工工资的性质和支付依据是不同的。
五、建议
查阅劳动合同：首先，劳动者应查阅自己的劳动合同，了解其中关于歇工期间工资支付的约定。
了解当地规定：其次，劳动者应了解当地关于停工、停产期间工资支付的具体规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
与用人单位协商：如果劳动者对歇工期间的工资支付有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
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