停工期间工资的计算需根据停工原因、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分为以下情形：

1. 因用人单位原因停工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例由地方性法规确定，如《北京市工资支付规定》第二十七条明确为70%）。

2. 因劳动者原因停工
   若停工系劳动者自身过错（如严重违反规章制度、旷工等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿；若未解除合同，停工期间工资可按用人单位规章制度或劳动合同约定处理，但不得低于当地最低工资标准。

3. 因不可抗力或第三方原因停工
   如自然灾害、政府行为等不可抗力导致停工，用人单位可与劳动者协商调整工资支付方式；若协商不成，可参照“用人单位原因停工”的标准处理，但需结合地方性法规（如《广东省工资支付条例》第三十九条允许用人单位与劳动者协商暂停支付工资）。

关键注意事项：

• 劳动合同或集体合同对停工工资有约定的，优先适用约定（但不得低于法定标准）；
  
• 地方性法规可能对生活费比例、支付周期等作出细化规定（如《江苏省工资支付条例》第三十一条规定生活费为当地最低工资标准的80%）；
  
• 争议解决时，劳动者需举证停工事实及用人单位责任，用人单位需证明停工合理性及工资调整依据。
  

建议：若涉及具体计算或争议，可提供劳动合同、停工通知等材料进一步分析。