企业单位公职人员帮别人做事拿份工资，是否违法，需要具体分析。以下是从不同角度给出的解答：

1. 从劳动关系的角度：

   • 如果企业单位公职人员是在本职工作之外，利用业余时间帮别人做事并获取报酬，且这种行为并未影响其本职工作，也未损害原单位的利益，那么这种兼职行为通常不被视为违法。但需要注意的是，公职人员应遵守所在单位的规章制度，以及可能存在的兼职限制或报备要求。

2. 从法律禁止性规定的角度：

   • 我国法律并未明确禁止公职人员兼职取酬，但某些特定行业或职位可能有特殊规定。例如，公务员、事业单位工作人员等可能受到《公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规的约束，需要遵守相关规定中关于兼职、取酬的限制。

3. 从单位规章制度的角度：

   • 企业单位公职人员还需遵守所在单位的规章制度。如果单位规章制度明确禁止员工兼职或对外提供有偿服务，那么公职人员帮别人做事拿工资的行为就可能违反单位规定，进而可能面临单位内部的纪律处分。

4. 从税务和社保的角度：

   • 公职人员兼职取酬需要依法纳税，并可能需要缴纳社会保险费。如果未按规定纳税或缴纳社保，就可能构成违法行为。

综上所述，企业单位公职人员帮别人做事拿份工资是否违法，取决于多种因素，包括兼职行为是否影响本职工作、是否违反法律禁止性规定、是否违反单位规章制度以及是否依法纳税和缴纳社保等。因此，建议公职人员在兼职前仔细了解相关法律法规和单位规章制度，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。