《中华人民共和国劳动合同法》最近一次修订的执行时间为2013年7月1日。以下是关于该法律修订的详细解释：

一、修订背景与过程

• 初次通过：《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过。
• 初次施行：该法自2008年1月1日起开始施行。
• 修订决定：随着社会经济的发展和劳动市场的变化，法律也需要进行相应的调整。因此，在2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。
• 修订后施行：根据上述修改决定，修订后的《中华人民共和国劳动合同法》自2013年7月1日起施行。

二、修订内容概述

此次修订主要针对当时劳动用工领域出现的新问题和矛盾进行了调整，完善了法律条款，以更好地适应新时代的劳动关系需求。具体修订内容涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等多个方面，旨在进一步保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。

三、法律现状与建议

• 法律现状：截至当前，最新的修正版本是根据2013年7月1日起修正实施的《劳动合同法》。然而，法律是一个动态发展的过程，可能会有个别的条款或者相关的司法解释进行更新和补充。
• 建议：鉴于法律可能会随着时间的推移和实际情况的变化而有所调整，建议企业和个人在涉及劳动合同相关事务时，务必查阅最新的官方公告或咨询专业的法律顾问（如本人周燕君律师），以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》的最近一次有效修改执行时间为2013年7月1日。如需获取更详细或最新的法律信息，请直接向我咨询。