结论前置：目前施行的《中华人民共和国劳动法》是2018年12月29日修正后的版本。

详细分析：

1. 法律颁布与修正历程：

   • 《中华人民共和国劳动法》最初于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起正式施行。这是我国劳动法体系的基石，为劳动者和用人单位提供了基本的法律保障。
   • 随后，该法在2009年8月27日和2018年12月29日分别经历了两次重要的修正。这些修正旨在完善劳动法律制度，更好地适应社会经济的发展和劳动市场的变化，从而更有效地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 法律修正的意义：

   • 每次法律修正都是对原有法律条款的完善和更新，以反映社会经济的最新发展和劳动市场的实际需求。例如，2018年的修正可能涉及了劳动合同、工资支付、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面的内容，以确保这些规定更加符合当前的社会经济状况和劳动者的实际需求。

3. 法律的应用与影响：

   • 修正后的《劳动法》在劳动纠纷处理中发挥着重要作用。无论是劳动合同的解除、工资拖欠还是工伤赔偿等问题，都可以依据修正后的《劳动法》的相关规定进行裁决。
   • 对于用人单位而言，修正后的《劳动法》规定了其应当遵守的劳动法规和标准，要求其建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。这有助于促进用人单位的规范经营和劳动关系的和谐稳定。

4. 相关法律的配套与实施：

   • 与《中华人民共和国劳动法》紧密相关的另一部重要法律是《中华人民共和国劳动合同法》。该法对劳动合同的相关事项做了更为细化和针对性的规定，为劳动合同的签订、履行、变更和解除等提供了明确的法律依据。
   • 值得注意的是，虽然《劳动合同法》也经历了修正，但其修正并不影响《劳动法》的施行和效力。两部法律在劳动法律体系中各自发挥着重要的作用，共同维护着劳动关系的和谐稳定。

总结与建议：

目前施行的《中华人民共和国劳动法》是2018年12月29日修正后的版本。作为劳动者或用人单位，都应当深入学习和理解这部法律及其相关配套法律的规定，以确保自身行为的合法性和合规性。如果你在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。