副职天天被正职打压后，一般不需要承担责任。具体分析如下：

在劳动关系中，正职与副职之间的职位差异并不构成一方可以随意打压另一方的合理依据。副职被正职打压，通常涉及的是职场管理、人际关系或可能的职场欺凌问题，而非法律责任问题。

1. 从法律责任角度分析：

   • 除非副职在被打压的过程中存在违反公司规章制度、法律法规或职业道德的行为，否则副职本身并不因被打压而需要承担法律责任。
   • 如果正职的打压行为构成了违法或犯罪行为（如诽谤、侮辱、虐待等），那么是正职需要承担相应的法律责任，而不是副职。

2. 从职场管理角度分析：

   • 副职可以寻求公司内部的管理机制来解决被打压的问题，如向上级领导反映、申请内部调解或寻求人事部门的帮助。
   • 如果公司内部无法解决问题，副职还可以考虑通过外部途径，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

3. 从人际关系角度分析：

   • 副职可以尝试与正职进行沟通，了解打压的原因，寻求解决方案，以改善工作关系。
   • 如果沟通无果，副职也可以考虑调整自己的心态，保持专业态度，继续做好本职工作，同时寻求其他同事或团队的支持。

综上所述，副职天天被正职打压后，一般不需要承担责任。副职应该通过合法途径来维护自己的权益，寻求解决方案，以改善工作环境和人际关系。如果涉及法律问题，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。