在厂里经常吵架，员工并不一定会被开除。是否开除员工，需要综合考虑多个因素，包括吵架的具体情节、公司的规章制度以及处理程序的合法性等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 查看公司规章制度：

   • 员工应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解吵架行为是否被明确列为可导致开除的严重违纪行为。
   • 如果规章制度中未明确规定，或者吵架行为并未达到严重违纪的程度，那么公司以此为由开除员工可能缺乏法律依据。

2. 评估吵架行为的性质与后果：

   • 吵架行为的严重性，如是否使用了侮辱性语言、是否威胁了他人安全、是否严重干扰了正常生产经营等，都是判断公司是否有权开除员工的重要因素。
   • 如果吵架行为仅为正常的意见分歧导致的言语冲突，且未造成严重后果，那么公司以此开除员工可能不合理。

3. 公司处理程序的合法性：

   • 即便员工吵架行为构成严重违纪，公司在开除员工时也需遵循法定程序，包括通知员工、进行调查、给予员工陈述和申辩的机会等。
   • 如果公司处理程序不合法，如未进行调查或未给予员工申辩机会，那么开除决定可能面临法律风险。

4. 法律建议：

   • 如果员工因吵架面临被开除的风险，建议首先保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
   • 可以尝试与公司进行平和沟通，了解开除的具体原因，并说明吵架的背景和情况。
   • 如果沟通无果，可以寻求工会、劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，在厂里经常吵架并不一定会导致员工被开除。公司是否有权开除员工，需要综合考虑多个因素，并遵循法定程序。如果员工面临被开除的风险，建议通过合法途径维护自身权益。