在实际施工场景中，关于实际施工人雇佣的管理人员签订合同后由谁承担责任的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同相对性原则：

   • 根据合同法的基本原理，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同相对性原则意味着，合同中的权利和义务主要对合同当事人具有法律约束力。
   • 因此，如果管理人员是以实际施工人的名义或代表实际施工人签订合同，那么通常情况下，由实际施工人承担合同责任。

2. 雇佣关系与代理关系：

   • 管理人员如果是实际施工人的雇员，且其签订合同的行为是在雇佣范围内或经过实际施工人授权，那么该合同行为视为实际施工人的行为，由实际施工人承担责任。
   • 如果管理人员以实际施工人的代理人身份签订合同，且代理行为有效（如具备代理权、代理行为合法等），则同样由实际施工人承担合同责任。

3. 表见代理与无权代理：

   • 在某些情况下，管理人员可能未经实际施工人明确授权而签订合同，但如果其行为构成表见代理（即第三人有理由相信其有代理权），则仍可能由实际施工人承担责任。
   • 如果管理人员的行为构成无权代理，且实际施工人未予追认，则由管理人员自己承担合同责任。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果管理人员在签订合同过程中存在欺诈、恶意串通等违法行为，或者合同内容违反法律法规的强制性规定，那么可能涉及合同无效或可撤销的问题，此时责任承担将更为复杂。

综上所述，实际施工人雇佣的管理人员签订合同后，一般由实际施工人承担合同责任，但具体还需根据合同签订的具体情况、管理人员的身份和行为性质以及合同内容等因素来综合判断。如果你在实际操作中遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地分析并解决问题。