产检假扣出勤绩效分是不合法的。下面我将从法律角度进行详细解释：
一、法律依据
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间，停发工资，改发生育津贴。对于已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付。这里的“工资”应理解为包含基本工资、奖金、津贴、补贴以及绩效工资等全部应得收入。
二、产检假与绩效工资的关系
产检假的性质：产检假是女职工在怀孕期间依法享有的假期，用于进行产前检查，确保母婴健康。这是女职工的特殊劳动保护权益。
绩效工资的性质：绩效工资是员工正常劳动报酬的一部分，通常根据员工的工作成果或出勤情况来确定。然而，在产检假期间，女职工虽然未实际出勤，但这是由于怀孕这一特殊生理状态所必需的，不应视为其工作表现不佳或未履行工作职责。
不得扣除绩效工资：基于上述两点，用人单位在女职工产检假期间扣除其出勤绩效分是不合法的。因为这不仅违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于产假期间工资待遇的规定，也违背了绩效工资作为员工正常劳动报酬的性质。
三、维权建议
如果女职工遭遇用人单位在产检假期间扣除出勤绩效分的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的合法权益和法律依据，要求用人单位纠正不当行为。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，女职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、产检假证明等，以证明自己的主张。
综上所述，产检假扣出勤绩效分是不合法的。女职工在产检假期间应享有正常的工资待遇，包括绩效工资。如果遭遇不当扣除，应依法维护自己的合法权益。