可以送达。仲裁文书的送达并不依赖于电话这一单一联系方式，即便没有电话，也可以通过其他方式进行有效送达。

在劳动仲裁过程中，仲裁文书的送达方式有多种，包括但不限于直接送达、邮寄送达、公告送达等。具体送达方式的选择，通常会根据受送达人的实际情况和仲裁机构的规定来确定。

1. 直接送达：如果受送达人的地址明确，仲裁机构可以直接将文书送至受送达人的住所或工作地，由受送达人或其同住成年家属签收。
2. 邮寄送达：当直接送达有困难时，仲裁机构可以选择通过邮寄方式送达文书。邮寄送达以挂号回执上注明的收件日期为送达日期。
3. 公告送达：在受送达人下落不明或无法通过其他方式送达时，仲裁机构可以在相关媒体上刊登公告，进行公告送达。公告期满，即视为送达。

因此，即使没有电话，仲裁机构仍然可以通过上述其他方式将文书有效送达给受送达人。如果你正在面临仲裁文书的送达问题，建议主动与仲裁机构沟通，确认具体的送达方式和要求，以确保文书的顺利送达。