并非所有被辞退的情况都能拿到2N的补偿。只有当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才有权要求支付双倍的经济补偿金（即2N补偿）。以下是对这一问题的详细解答：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 用人单位若无法定理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序就解除劳动合同，构成违法解除。例如，仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由直接辞退员工。
   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退，以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退，均属于违法解除。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，或在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退，同样构成违法解除。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若违法解除，则按双倍计算（即2N）。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若违法解除，同样按双倍计算。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特定女职工权益保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊劳动保护，除非存在法定特殊情形，否则用人单位不得违规辞退，否则需按2N标准支付赔偿金。

4. 维权途径与注意事项：

   • 劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
   • 可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。建议在此过程中寻求专业法律人士帮助，确保权益得到有效维护。

综上所述，被辞退时是否能拿到2N的补偿，关键在于用人单位是否违法解除或终止了劳动合同。若确实存在违法情形，劳动者有权要求支付双倍的经济补偿金。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。