关于劳动仲裁申请的地点规定，以下是详细的解答：
结论前置：劳动仲裁申请的地点应首选劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
详细解析：
劳动合同履行地：
- 劳动合同履行地指的是劳动者实际工作场所所在地。选择在此地申请仲裁，便于劳动者举证，也有利于仲裁机构深入调查并了解实际情况。例如，如果某销售人员被公司安排在A市工作，A市即为劳动合同履行地，该销售人员可向A市的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
用人单位所在地：
- 用人单位所在地为用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。当注册地与主要办事机构所在地不一致时，以主要办事机构所在地为准。例如，若某公司注册地在B市，但主要办事机构在C市，劳动者可选择向C市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况：
- 在劳务派遣关系中，如果劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位均被视为共同当事人。劳动争议可由劳动合同履行地（通常为用工单位所在地）或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 如果劳动者曾在多个地方工作，存在多个劳动合同履行地的情况，劳动者有权选择其中一个劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请注意事项：
- 在申请劳动仲裁时，请确保所提供的材料齐全且准确，并按照规定的程序进行，包括提交仲裁申请书、提供相关证据材料等。
- 如在申请过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。
综上所述，劳动仲裁申请的地点选择应遵循法律法规的规定，并结合自身的实际情况进行合理选择。通过正确的途径和方式申请劳动仲裁，是维护劳动者合法权益的重要途径。