在确定合同仲裁地时，这主要取决于合同的类型以及合同中或相关法律中的具体规定。下面我将分别就经济合同和劳动合同的仲裁地确定方法进行详细说明。
经济合同纠纷仲裁地的确定
仲裁协议约定：
- 明确约定仲裁机构：当事人在订立经济合同时，可以在合同中明确约定具体的仲裁委员会作为纠纷解决机构。只要该约定不违反法律规定，就应当按照约定的仲裁机构申请仲裁。例如，合同中可以约定“因本合同引起的任何争议，均提交XX仲裁委员会仲裁”。
- 约定多个仲裁机构：如果当事人在仲裁协议中约定了两个以上的仲裁机构，应协商选择其中一个；若无法协商一致，则该仲裁协议无效，需重新达成仲裁协议或向法院提起诉讼。
- 对仲裁地点约定不明：若仅约定了仲裁地点而未约定具体仲裁机构，可在补充协议中选定在该地点依法设立的仲裁机构；若未达成补充协议，则仲裁协议无效，可选择向法院提起诉讼。
仲裁协议无效时的处理：
- 当仲裁协议被认定无效、失效或内容不明确无法执行时，双方可以尝试重新协商并达成新的仲裁协议。
- 若无法重新达成仲裁协议，任何一方当事人均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。此时，法院管辖地的确定通常遵循被告住所地或合同履行地原则，也可根据合同当事人的书面协议选择其他与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》等相关法律规定，仲裁协议应明确约定仲裁机构，若约定不明或存在多个仲裁机构，需当事人进一步协商或依据法律规定处理。
劳动合同纠纷仲裁地（合同履行地）的确定
一般原则与法律依据：
- 劳动合同履行地通常为劳动者实际工作场所地，即劳动者日常从事工作、完成劳动任务的地方。这是确定合同履行地的基本法律依据。
具体确定方法：
- 劳动合同约定：首先查看劳动合同中是否有明确约定的工作地点或合同履行地。若合同中已有明确约定，且该约定与实际情况相符，则通常以此地点作为合同履行地。
- 实际履行情况：
- 对于固定办公地点的劳动者，该办公地点即为合同履行地。
- 对于需要经常到不同地点工作的劳动者（如销售人员），以相对固定的实际工作场所作为合同履行地；若无相对固定工作场所，则以争议发生时劳动者实际工作的地点为准。
- 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的实际工作地点（即用工单位的工作场所）为合同履行地。
- 用人单位所在地：当劳动者的实际工作地难以确定，或者劳动者轮流在多个地方工作时，可考虑将用人单位的注册地、主要经营地或与劳动争议有最密切联系的地方作为合同履行地。
重要性与应用：
- 确定劳动合同履行地对于解决劳动仲裁的管辖问题具有决定性意义。依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
总结与建议
- 在订立合同时，务必明确约定仲裁机构和仲裁地点（对于经济合同）或工作地点（对于劳动合同），以避免后续可能出现的管辖争议。
- 如遇争议或不确定情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保准确确定仲裁地或合同履行地，从而有效维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的解释，请随时告知。