关于国家对请年休替班人员工资的规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
国家对请年休替班人员的工资并没有直接且具体的规定，但根据相关法律法规及一般劳动实践，替班人员在替班期间的工资应由用人单位与替班人员双方协商确定，并确保不低于当地最低工资标准。
分析说明
法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有带薪年休假等权利，但并未直接涉及替班人员的工资问题。
- 《中华人民共和国劳动合同法》强调了劳动合同的签订和履行，对于替班这种临时性的工作安排，工资等条款应由双方协商并在合同中明确。
一般劳动实践：
- 在实际操作中，替班人员的工资通常由用人单位与替班人员根据替班的具体工作内容、工作时间、工作强度以及市场薪资水平等因素进行协商确定。
- 用人单位应确保替班人员的工资不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。
特殊情况处理：
- 如果替班人员是通过劳务派遣或中介公司介绍来的，那么其工资可能由劳务派遣公司或中介公司与用人单位协商确定，并写入相关协议中。
- 如果替班期间发生了工伤等意外情况，用人单位应按照相关法律法规承担相应的责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿等。
法律建议
- 用人单位在安排替班工作时，应与替班人员明确工资等条款，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
- 替班人员也应了解自己的权益，确保自己的工资等待遇得到合理保障。
- 如遇工资纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，国家对请年休替班人员的工资并没有直接规定，但用人单位应确保替班人员的工资不低于当地最低工资标准，并与替班人员明确工资等条款。如有任何疑问或纠纷，建议双方及时沟通并寻求法律途径解决。