国家关于带薪年休假的规定主要由《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》共同构建，以下是具体的规定内容：

1. 适用范围与条件：

   • 所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都有权享受带薪年休假。

2. 年休假天数计算：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 特别注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 年休假的安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果确因工作需要跨年度安排，应经职工本人同意。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，应经职工本人同意后，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

6. 争议解决：

   • 如果单位不按规定安排年休假或不支付年休假工资报酬，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，由相关部门责令单位限期改正。逾期不改正的，单位除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付的单位，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

综上所述，带薪年休假是劳动者的合法权益，单位应严格按照法律法规的规定，合理安排职工的带薪年休假，并确保职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。如果职工遇到单位不按规定安排年休假或不支付年休假工资报酬的情况，应及时向相关部门投诉维权。