针对“员工待岗期间劳动合同到期要不要续签”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面的规定

从法律层面来讲，当劳动合同期满时，如果用人单位希望续订劳动合同，并且维持了原劳动合同约定的条件或者提高了条件，而劳动者却不同意续订，那么固定期限的劳动合同将会终止。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在合同到期时的合法权益，即便劳动者选择不继续续约，用人单位也需给予相应的经济补偿。

二、待岗期间劳动合同到期的处理方式

1. 双方有意续签：

   • 若双方都有意续签劳动合同，应在合同到期前进行协商，并达成一致意见后及时续订书面劳动合同。
   • 续签时要积极协商并留存协商记录，确保续订合同流程规范。

2. 公司不续签：

   • 如果公司决定不续签劳动合同，需要提前通知员工，并按工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 员工不愿续签：

   • 如果员工不愿续签劳动合同，那么合同到期后将自动终止。
   • 在这种情况下，公司无需支付经济补偿。

三、员工权益保障

• 合同续签：员工有续签意愿时，可书面要求公司续签。若公司不续签且未维持或提高原劳动合同约定条件，员工有权要求经济补偿。
• 经济补偿：若公司不续签或降低原合同条件导致员工不愿续签，公司应按法律规定支付经济补偿。
• 待岗待遇：待岗期间，公司应按规定支付员工生活费，保障员工基本生活。若公司未依法支付，员工可要求补足，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况处理

• 如果公司在待岗期间希望与劳动者续签合同，但降低了原合同的条件，劳动者拒绝续签时，用人单位同样需要支付经济补偿。
• 如果公司基于待岗等不合理原因不续签劳动合同，且未维持或提高原劳动合同约定条件，那么公司的行为将被视为不合法，员工有权要求经济补偿。

综上所述，员工待岗期间劳动合同到期是否续签需要根据双方的具体情况和意愿来决定。在续签过程中，应遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取帮助。