因病退职后还能工作。以下是对此问题的详细分析：
病退的定义与变化：
- 病退原指因疾病或外伤等原因，经医疗鉴定无法继续从事原工作，且达到一定年龄和缴费年限的职工，可以提前退出工作岗位并享受养老待遇。
- 但需注意，自2025年1月1日起，病退政策已全面取消，取而代之的是病残津贴制度。对于在此之后因病无法工作的职工，将申请按月领取病残津贴。
- 对于之前已经办理病退的职工，其病退身份和相关权益仍然有效。
继续工作的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确规定病退人员不能再次就业。
- 法律鼓励劳动者积极参与社会劳动，并保障其合法权益。
继续工作的具体要点：
- 与原单位关系：办理病退后，与原单位的劳动关系通常解除。若原单位有返聘需求且双方达成一致，可以返回原单位工作，但此时为劳务关系。
- 新就业关系：病退后可以与其他用人单位建立新的劳务关系，权利义务由双方合同约定。
- 健康状况考量：再就业前应充分了解自身健康状况，确保能适应新工作环境。
- 劳动合同签订：再就业时需与用人单位签订书面合同，明确双方权利义务。
- 社保缴纳与养老金：再就业可能需要继续缴纳除养老保险外的其他社保费用。病退后领取的养老金通常不受影响，但需注意部分地区对于退休人员再就业收入的纳税规定。
综上所述，因病退职后，在符合相关条件的情况下，你完全有权选择继续工作。在决定继续工作前，请充分考虑自身健康状况，并与用人单位签订正式的合同以明确双方权益。同时，也需关注当地社保政策的变化，确保自己的权益得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。