当国内公司决定聘用外籍员工时，需要按照中国的相关法律法规为其办理一系列手续，以确保其在中国合法工作。以下是具体的手续流程：
一、申请工作许可
首先，公司需要向外籍员工申请工作许可。这一步通常涉及以下几个步骤：
- 准备材料：包括外籍员工的个人简历、学历证明、工作经验证明、健康检查报告等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。
- 审核与批准：相关部门会对申请材料进行审核，如果符合条件，会颁发工作许可证。
二、申请工作类居留证件
在获得工作许可后，接下来需要为外籍员工申请工作类居留证件。这通常包括以下几个步骤：
- 准备材料：包括工作许可证、外籍员工的护照、签证申请表、照片等。
- 提交申请：将材料提交给当地的出入境管理机构。
- 审核与颁发：出入境管理机构会对申请材料进行审核，如果符合条件，会颁发工作类居留证件。
三、其他注意事项
- 签证类型：根据外籍员工的工作性质和居留时间，可能需要申请不同类型的签证和居留证件。因此，在申请前需要仔细了解相关政策和规定。
- 时效性和费用：办理工作许可和居留证件需要一定的时间和费用。公司需要提前规划好时间，并准备好相应的费用预算。
- 法律法规遵守：在办理过程中，公司需要严格遵守中国的法律法规，确保所有手续合法合规。
四、特殊情况处理
如果外籍员工已经取得中国的永久居留资格，那么他们就不需要再办理工作许可和工作类居留证件。他们可以凭永久居留证件在中国境内居留和工作，并凭护照和永久居留证件出境入境。
综上所述，国内公司招聘外籍员工需要按照相关法律法规为其办理工作许可和工作类居留证件等手续。公司需要提前了解相关政策和规定，并准备好相应的材料和费用预算，以确保外籍员工能够合法地在中国工作。