公司招募外籍人才工作，需要按照相关法律法规办理合法手续，主要包括申请工作许可、申请工作类居留证件等步骤。

一. 申请工作许可

1. 提交申请：用人单位需向外国人来华工作管理部门申请工作许可，通常需要提供公司相关资质证明、外籍人才个人简历、学历证明、工作经历证明等材料。
2. 审核批准：外国人来华工作管理部门会对申请材料进行审核，符合条件的会颁发工作许可证。这是外籍人才在中国合法工作的基本前提。

二. 申请工作类居留证件

1. 准备材料：获得工作许可证后，用人单位需携带工作许可证、外籍人才护照、签证、体检报告等材料，前往当地公安机关出入境管理机构申请工作类居留证件。
2. 办理居留证件：公安机关出入境管理机构会对申请材料进行审查，符合条件的会颁发工作类居留证件，允许外籍人才在中国合法居留并工作。

三. 其他注意事项

1. 合规性检查：在招聘外籍人才前，公司应确保自身具备招聘外籍员工的资质，并了解相关法律法规，避免违规操作。
2. 及时办理手续：外籍人才入境后，公司应及时为其办理工作许可和居留证件，确保其在中国合法工作。

• 例如，某公司想要招聘一名外籍软件工程师，首先需要向外国人来华工作管理部门提交工作许可申请，包括公司营业执照、外籍工程师的学历和工作经验证明等。获得工作许可证后，再前往公安机关出入境管理机构申请工作类居留证件，确保外籍工程师能够合法在中国工作。

我建议公司在办理外籍人才工作手续时，务必遵循相关法律法规，确保手续齐全、合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。