针对您提出的“单位预留的职业年金没有给职工交应该怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，帮助您了解如何维护自身权益：
一、明确法律依据
首先，根据《机关事业单位职业年金办法》（国办发〔2015〕18号），所有参加机关事业单位基本养老保险的在职人员，包括编外聘用人员，都需要强制参加职业年金。如果单位未按规定为您缴纳职业年金，那么单位的做法可能涉嫌违法。
二、核查单位未缴原因及证据收集
在采取任何行动之前，建议您先了解单位未缴纳职业年金的具体原因，并收集相关证据。常见的违规情形包括故意拖延、选择性参保以及瞒报基数等。您可以收集以下关键证据：
- 劳动合同中关于社保福利的条款
- 工资条、银行流水证明实际收入
- 单位内部关于职业年金参保的文件或会议纪要
- 同类岗位其他同事的参保证明（注意保密性）
三、维权途径与操作指南
内部协商：
- 优先尝试与单位的人事部门进行内部协商。
- 向人事部门书面提交《补缴申请》，要求说明未缴原因及整改计划。
- 如果可能，联合其他受影响的员工共同反映问题，以增强诉求力度。
行政投诉：
- 如果内部协商无果，您可以向当地人社局的养老保险处或基金监督科进行投诉。
- 准备相关材料，如《职业年金补缴申诉书》（附证据清单）、单位统一社会信用代码证复印件、近6个月工资发放记录等。
- 人社部门应在收到投诉后60日内完成调查并答复。
法律救济：
- 如果行政投诉未能解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁来主张单位补足职业年金个人账户差额及利息损失。
- 如果劳动仲裁未果，您可以向法院提起行政诉讼，要求社保经办机构责令单位限期改正。
四、注意事项与风险防范
- 时效限制：请注意，补缴申请一般需在离职后1年内提出，部分地区可能允许追溯至劳动关系存续期间。请务必在时效期内采取行动。
- 账户转移：如果您换工作，请确认原单位已办理职业年金封存手续，并确保新单位能够接续缴费。
- 集体维权优势：联合更多受影响的员工通过工会或职工代表大会集体申诉，可能会提高成功率。
典型案例参考
某高校曾未给合同制教师缴纳职业年金，经过教职工的集体投诉，人社部门查实该校存在“同工不同保”的问题，并最终责令其补缴了5年的费用并加收了滞纳金。这个案例表明，通过合理的途径和方式维权，是可以取得积极成果的。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询当地的人社部门或法律专业人士。