公司没有提前30天通知员工解除劳动关系，通常是属于违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，提前通知劳动者是其中的重要一项。若未提前通知，可能会导致劳动者因未得到足够的时间准备而遭受损失，如无法及时寻找工作机会、面临生活经济压力等。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，以弥补其因用人单位违法解除劳动合同而遭受的损失。

具体来说：

1. 用人单位未提前30天通知的后果：

   • 用人单位不提前三十天通知劳动者解除劳动合同，应当另外支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。
   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同期满不续签，是否需要提前通知，则取决于当地劳动行政部门是否有强制性规定以及劳动合同中是否有相关约定。
   • 在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可能无需提前通知即可解除劳动合同，但这并不构成对一般规则的例外。

因此，公司未提前30天通知员工解除劳动关系，除非有特别规定或约定，否则通常属于违法行为，并需承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。