企业降低工资是否合法，主要取决于降薪的具体情形和程序是否合法。以下是对企业降薪合法性的详细分析：

1. 合法降薪的情形：

   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，企业与员工在平等、自愿的基础上，经过充分协商，就降薪事宜达成一致意见，并签订书面变更协议，此降薪行为合法有效。
   • 依据法定情形降薪：如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤、企业客观经济情况发生重大变化等，企业可依法进行降薪或调整劳动合同。这些情形分别依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条和第二项、第四十一条等条款。
   • 规章制度中的合理规定：若企业规章制度中明确规定了员工违反特定规定时的降薪处罚，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，则企业依据此规定进行的降薪也是合法的。

2. 违法降薪的情形：

   • 未履行法定程序：企业未经与员工协商一致，也不存在法定的降薪事由，单方面擅自降低员工薪资，构成违法降薪。
   • 违反劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确了薪资标准，企业无正当理由降低员工工资，将违反合同约定。
   • 低于最低工资标准：企业的降薪行为导致员工工资低于当地最低工资标准，也是违法的。
   • 以降薪作为惩罚手段（无明确规定）：除非企业规章制度中有明确规定，否则企业不得以员工违反规章制度等为由随意对员工进行降薪处罚。

在面对企业降薪时，员工应了解自己的权益和维权途径。如果认为企业的降薪行为不合法，可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。

综上所述，企业降薪的合法性需严格遵循法律法规和劳动合同的约定。如果你在具体情境中遇到降薪问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。