休病假是要扣工资的，但具体扣除方式需依据国家法律法规和用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与结论前置
根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策文件，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。因此，休病假期间，工资会按照一定比例扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资计算方式
病假工资的计算通常考虑以下因素：
- 基本工资：指劳动者在正常工作时间内的应得工资。
- 工龄：工作年限越长，病假工资的比例可能越高。具体比例可能因地区和单位而异，但一般遵循以下原则：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发（也有地区规定为其他比例，如90%或根据具体情况调整）。
- 医疗期：根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定医疗期的长短，医疗期内用人单位需按规定支付病假工资。
- 当地最低工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三、实际操作中的注意事项
- 查看公司规章制度：不同公司对病假工资的规定可能有所不同，员工应首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的约定。
- 保留相关证明：员工在请病假时，应提供医院出具的病假证明或其他相关材料，以便公司核实并处理请假事宜。
- 与公司沟通：如果对病假工资的扣除有疑问或争议，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
四、示例说明
假设某员工的月基本工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，该员工因病休假一个月，且其连续工龄已满4年但不满6年。根据公司规定和当地政策，该员工在医疗期内的病假工资应按本人工资的80%计发。则：
- 该员工的病假工资 = 5000元 × 80% = 4000元
- 由于4000元高于当地最低工资标准的80%（即2000元 × 80% = 1600元），因此该员工的病假工资应为4000元。
五、特别提醒
- 如果劳动者认为用人单位扣发病假工资的行为侵犯了自己的合法权益，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如病假证明、工资单等，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，休病假期间工资会按照一定比例扣除，但具体扣除方式需依据国家法律法规和用人单位的规章制度。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或咨询专业律师。