关于休病假是否要扣钱的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，休病假不会直接扣工资，但会按照一定比例支付病假工资。
2. 若病假天数达到特定标准，可能影响当年年休假的享受，但这与直接扣钱是两个不同的概念。

详细分析如下：

一、病假期间的工资支付

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资。具体支付比例可能因地区、单位规章制度或劳动合同中的约定而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。这意味着，休病假并不会直接导致工资被全额扣除，而是会按照一定比例支付。

二、病假与年休假的关系

病假和年休假是员工依法享有的两种不同性质的假期。在正常情况下，休病假不会直接影响员工当年享受年休假的资格。然而，如果员工的病假天数达到特定标准，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工可能不享受当年的年休假。这些特定标准包括：

• 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

但需要注意的是，这并不意味着休病假会直接扣钱，而是可能影响员工当年年休假的享受。如果员工已经享受了当年的年休假，之后又因病假天数达到上述标准而不符合享受年休假的条件，用人单位通常不会要求员工退回已休的年休假，但可能会影响下一年度的年休假安排。

三、特殊情况下的处理

如果员工的病假时间超过了法律规定的医疗期，用人单位有权根据具体情况决定是否继续支付工资或给予其他待遇。这通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。但无论如何，用人单位都不能随意扣除员工的工资或福利，必须遵守相关法律法规的规定。

四、法律建议

1. 了解单位规章制度：员工在休病假前，应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付和年休假享受的相关规定。
2. 保留相关证据：在休病假期间，员工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
3. 及时沟通协商：如果员工对病假工资支付或年休假享受有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：如果用人单位存在违法行为或侵犯员工合法权益的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在某单位工作满5年，因患病需要休病假。根据单位规章制度和劳动合同中的约定，小张在病假期间可以按照工资的80%领取病假工资。如果小张的病假天数未达到2个月以上，他仍然可以享受当年的年休假。但如果小张的病假天数超过了2个月，根据《职工带薪年休假条例》的规定，他可能不享受当年的年休假。但这并不意味着小张的工资会被扣除或需要退回已休的年休假。

总之，休病假并不会直接导致扣钱，但会按照一定比例支付病假工资。同时，病假天数达到特定标准可能影响当年年休假的享受。员工应了解自己的权益和用人单位的规章制度，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。