怀孕女职工确实享有请假的权利，这是法律为了保障女职工在孕期的身心健康而赋予的合法权益。具体来说，怀孕女职工可以享受以下几种假期：

1. 产前检查假：

   • 女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，按正常出勤对待，单位不得按病假、事假、旷工处理，并应正常支付工资。

2. 病假：

   • 如果怀孕女职工因身体不适，如孕期反应强烈或有流产风险等健康问题，可以凭借医疗机构出具的诊断证明申请病假。用人单位应依据病假相关规定支付病假工资。

3. 保胎假（部分地区规定）：

   • 部分地区有保胎假的规定。当医生开具需要保胎休息的证明时，女职工可以申请保胎假，具体待遇需参照当地的相关规定执行。

4. 产前假（部分地区规定）：

   • 如上海市规定，妊娠七个月以上女职工应给予每天工间休息一小时，并可请产前假两个半月；江苏省则规定，怀孕七个月以上女职工可休产前假六十天，休假期间工资不得低于百分之八十。女职工应了解当地政策，并提前与单位沟通申请。

5. 产假：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿增加15天。此外，部分地区还有延长产假的规定。产假期间，女职工享受生育津贴。

6. 哺乳假：

   • 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿增加1小时。部分地区如广东省还有延长哺乳假的规定。

综上所述，怀孕女职工在孕期及产后享有多种法定假期和特殊待遇。在请假时，女职工应遵循用人单位的请假流程和相关规定，并尽可能提供正规的医疗证明以支持请假申请。如有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。