当单位被依法宣告破产时，关于如何赔偿员工的问题，主要遵循以下步骤和原则：

一、经济补偿金的支付

首先，单位需要支付给劳动者一定的经济补偿金。这笔补偿金是根据劳动者在单位工作的实际年限来计算的。具体来说：

• 每满一年工作，劳动者将获得相当于一个月工资的经济补偿金；
• 如果工作满六个月但不满一年，也按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿金；
• 如果工作不满六个月，单位将支付半个月工资的经济补偿金。

此外，如果单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需要额外支付一个月的工资作为补偿。

二、欠薪及相关费用的清偿

除了经济补偿金，单位还需要清偿欠劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这些费用以及所欠的应当划入劳动者个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，同样作为破产债权，应该优先清偿给劳动者。

三、破产清算程序

当单位破产时，会进入破产清算程序。在这个过程中，会由相关部门成立清算组，对单位的资产进行清算。破产财产在优先拨付破产费用后，将按照法定顺序进行清偿。其中，职工的工资和相关的经济补偿金是优先受偿的。但如果公司的剩余资产不足以支付全部赔偿金，那么将按比例进行调配。

四、法律保障与维权途径

单位破产并不意味着劳动者就无法获得赔偿。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求单位支付经济补偿金和清偿欠薪等相关费用。如果单位拒不支付，劳动者可以通过司法程序依法为自己维权。

综上所述，当单位破产时，劳动者有权获得经济补偿金和欠薪等相关费用的清偿。这些权益是由法律法规保障的，如果单位不履行义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。