结论前置：女职工在工作2年期间怀孕被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体赔偿金额根据女职工在本单位工作的年限和月工资水平来计算。

详细分析：

1. 孕期女职工的劳动权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：由于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 月工资计算：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 具体计算示例：

   • 假设女职工工作2年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为X元。
   • 经济补偿为2个月工资，即2X元。
   • 赔偿金为经济补偿的二倍，即4X元。

4. 维权途径：

   • 面对孕期被辞退的情况，女职工应首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解仍不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，女职工在工作2年期间怀孕被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，应支付4个月工资作为赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。女职工应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自己的权益。如有进一步问题，请直接向我咨询。