当工厂破产时，员工的赔偿问题主要遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业破产法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是关于工厂破产员工赔偿的详细解答：
赔偿原则与标准
经济补偿：
- 工厂破产时，用人单位应支付劳动者经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
破产财产清偿顺序：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 确保员工的合法权益在工厂破产清算程序中得到应有的保障。
特殊情况处理
- 未缴纳社保：
- 若工厂未为员工缴纳社保，员工有权要求工厂补缴社保费用。
- 这属于社会保险征缴范畴，员工可向当地社保经办机构投诉举报，由社保部门责令工厂限期补缴。
- 若因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保报销待遇等，工厂需承担赔偿责任。
维权途径
- 协商：员工可与工厂进行协商，争取应得的经济补偿及社保补缴等权益。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无法解决问题，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工厂破产时，员工应依据相关法律法规的规定，通过合法途径争取自己的经济补偿和社保权益。同时，也建议员工在平时工作中注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工资情况。