针对您提出的“56岁辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法提供的详细解答：

一、赔偿原则

56岁员工被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因是否合法合规。具体来说：

1. 若劳动者无过错，用人单位无故辞退：这属于违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

2. 若劳动者存在过错：如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。

3. 若用人单位因合法原因辞退：如劳动合同订立时客观情况发生重大变化、经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿金。

二、经济补偿金计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿金计算

若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

四、特殊情况

• 若劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 若因企业其他违法行为导致员工被辞退，除了经济补偿金或赔偿金外，还可能涉及其他方面的赔偿，如社保接续、档案转移等产生的费用。

五、建议

1. 查看劳动合同：首先查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞退和补偿的条款。
2. 与用人单位协商：在了解相关法律法规的基础上，与用人单位进行协商，争取合理的补偿。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，56岁员工被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和相关法律法规来判断。希望以上解答能对您有所帮助。