电工被电击伤的赔偿标准涉及多个方面，包括赔偿前提、程序、具体赔偿项目与标准，以及赔偿责任主体等。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿前提与程序

1. 工伤认定：
   • 电工在工作中被电击伤，首先需要进行工伤认定。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，电工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 认定为工伤是获得赔偿的基础。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 包括因治疗电击伤产生的所有合理且必要的费用，如住院费、手术费、药品费、康复费等。
   • 后续治疗或长期护理费用也应纳入赔偿范围。

2. 停工留薪期工资：

   • 电工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费用：

   • 若电工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴：

   • 根据伤残等级，电工有权获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 具体标准根据伤残等级（一级至十级）和电工本人工资确定。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于五级至十级伤残的电工，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他相关费用：

   • 包括与电击伤直接相关的交通费、住宿费、护理费等。

7. 精神损害赔偿（如适用）：

   • 在某些情况下，电工或其家属因电击伤导致的精神痛苦和心理创伤可获得精神损害赔偿。
   • 赔偿数额根据实际情况和法院判断确定。

三、赔偿责任主体

1. 已缴纳工伤保险：

   • 大部分赔偿项目（如医疗费用、伤残津贴等）由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资、部分护理费用等由用人单位承担。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 所有工伤赔偿项目都由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、特殊情况处理

• 若电工被电击伤是由第三人侵权造成的，除工伤赔偿外，电工还有权向第三人主张侵权赔偿。
• 在这种情况下，电工可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但部分重复项目不能重复获赔。

五、建议与指导

1. 及时收集证据：电工及其家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
2. 寻求专业帮助：通过合法途径维护自身权益，必要时寻求专业律师的帮助，以争取合理赔偿。

综上所述，电工被电击伤的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面和细节。在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，确保电工或其家属获得应有的补偿。