针对你提出的“领导给我换岗我不想换怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，你需要明确的是，单位有权根据经营需要和员工的能力、表现等因素进行岗位调整，但这并不意味着员工必须无条件接受。如果你不想换岗，可以尝试以下步骤来处理这个问题：

1. 与领导沟通：

   • 找一个合适的时间，与领导进行面对面的沟通，表达你对当前岗位的满意和对换岗的顾虑。
   • 听取领导的意见和理由，了解换岗的具体原因和背景。
   • 尝试提出你的解决方案或建议，比如是否可以通过其他方式提升能力或贡献，以留在当前岗位。

2. 查看劳动合同和公司内部规定：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于岗位调整的明确条款。
   • 了解公司内部的岗位调整规定和流程，看是否有你可以依据的权益保护条款。

3. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果与领导沟通无果，你可以寻求公司内部的人力资源部门或工会进行调解。
   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，但这一步需要谨慎考虑，因为仲裁结果可能对你和公司的关系产生深远影响。

4. 法律途径：

   • 在极少数情况下，如果公司的换岗行为违反了法律法规或劳动合同中的明确条款，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但请注意，法律途径通常耗时较长，且结果不一定完全符合预期，因此应作为最后的选择。

5. 考虑个人职业规划：

   • 在处理这个问题的同时，你也可以思考一下自己的职业规划和发展方向。
   • 如果换岗确实对你的职业发展有不利影响，且无法通过上述方式解决，你可能需要考虑是否需要寻找其他的工作机会。

综上所述，面对领导换岗的决定，你应首先尝试与领导沟通并表达自己的意见。如果沟通无果，可以查阅劳动合同和公司内部规定来寻找依据。如果问题仍然无法解决，可以考虑寻求内部调解、仲裁或法律途径来维护自己的权益。但无论如何，都应保持冷静和理性，避免采取过激的行动。