解除终止劳动关系备案表对员工的影响确实较大。以下从几个方面详细阐述：

1. 法律关系的明确：

   • 解除终止劳动关系备案表是劳动关系正式结束的法律凭证。一旦备案，即意味着员工与用人单位之间的劳动关系在法律上得到了明确的终止，这为员工后续就业、领取失业金等提供了法律依据。

2. 权益保障：

   • 对于员工而言，备案表的签订和提交往往伴随着一系列权益的结算，如经济补偿金、工资结算、社保关系转移等。这些权益的保障和实现，都依赖于备案表的合法性和有效性。

3. 就业记录：

   • 解除终止劳动关系备案表会成为员工个人档案中的一部分，记录着员工的就业经历和离职原因。这对于员工未来的求职和职业发展可能产生一定影响，尤其是在需要证明工作经验或离职原因时。

4. 潜在风险：

   • 如果备案表存在瑕疵或不合规之处，如未按照法律规定程序签订、内容不真实等，可能会给员工带来潜在的法律风险。例如，可能导致员工无法顺利领取失业金，或者在未来与用人单位发生纠纷时处于不利地位。

5. 心理影响：

   • 除了法律和经济方面的考虑，解除终止劳动关系备案表还可能对员工产生心理影响。对于一些员工来说，离职可能意味着一段职业生涯的结束，备案表的签订可能加剧他们的焦虑或不安情绪。

综上所述，解除终止劳动关系备案表对员工的影响是多方面的，不仅涉及法律关系的明确、权益的保障和实现，还关系到员工的就业记录、潜在风险以及心理影响。因此，员工在签订和提交备案表时，应当谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。