将“终止劳动合同”说成“解除劳动合同关系”，在法律上确实存在一定的影响，关键在于两者的法律含义和后果有所不同。
法律含义上的区别：
- “终止劳动合同”通常指的是劳动合同因某种法定事由（如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等）的出现而自然结束，不再具有法律效力。
- “解除劳动合同关系”则更多地强调通过双方协商一致或一方行使解除权（如劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者严重违纪而解除等）来结束劳动合同关系。
法律后果上的差异：
- 终止劳动合同往往伴随着一些特定的法律后果，如劳动合同的自然终止不需要支付经济补偿金（除非有特别规定），而劳动关系的结束可能涉及经济补偿、工作交接、社会保险和公积金的转移等事项。
- 解除劳动合同关系则可能因解除的原因和方式不同，而产生不同的法律后果。例如，如果是用人单位无故解除，可能需要支付经济补偿金或赔偿金；如果是劳动者主动解除，则可能无法获得经济补偿。
实际运用中的影响：
- 在劳动仲裁或诉讼中，准确区分“终止”和“解除”对于确定双方的权利义务、判断责任归属以及计算经济补偿等具有重要意义。
- 如果将“终止劳动合同”错误地表述为“解除劳动合同关系”，可能会导致仲裁机构或法院对案件事实的理解出现偏差，从而影响裁决或判决的结果。
因此，在实际运用中，我们应当准确区分“终止劳动合同”和“解除劳动合同关系”的法律含义和后果，以避免因表述不当而产生不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。