您提到的“公司签合同都是三年可是有2年还有了3年的”情况，这通常指的是一种合同期限的灵活安排，既包含了初始的合同期限，也可能包含了后续的续签选项。以下是对这种情况的详细解释：

一、合同期限的灵活性

在很多公司中，为了平衡合同的稳定性和灵活性，会采用“X年+Y年”的合同期限安排。在您提到的情境中，“三年”可能是初始的合同期限，而“两年”则可能是双方约定的续签期限。这种安排意味着，在初始的三年合同期满后，双方有权选择是否再续签两年。

二、劳动合同中的具体应用

1. 固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致订立固定期限劳动合同。在这种“三年+两年”的安排下，双方会先签订一个为期三年的合同，期满后再根据双方意愿和实际情况决定是否续签两年。
   • 这种安排有助于企业在试用期内深入评估员工的表现，同时为员工提供了一个相对稳定的职业环境。

2. 试用期与服务期：

   • 在三年的合同期限内，通常会包含一段试用期，用于评估员工是否适合该岗位。而后续的两年续签期限，则可能基于员工在试用期和后续工作中的表现，以及企业的岗位需求来决定。
   • 如果员工接受了专项培训或承担了特定的服务职责，企业可能会与员工约定一个服务期，作为续签合同的条件之一。

三、其他合同类型中的应用

除了劳动合同外，“三年+两年”的合同期限安排也可能适用于其他类型的合同，如租赁合同或商业合作合同。在这些合同中，这种安排同样旨在平衡双方的权益，提供稳定性和灵活性的双重保障。

四、注意事项

• 合同明确性：无论是劳动合同还是其他类型的合同，在采用“三年+两年”的安排时，都应确保合同条款明确、具体，避免未来因合同解释不清而产生纠纷。
• 续签协商：在三年合同期满前，双方应就续签事宜进行充分协商，明确续签的条件、期限等关键要素。如果一方不同意续签，合同将在三年期满时自然终止。

综上所述，“公司签合同都是三年可是有2年还有了3年的”这种情况，通常是一种基于双方自愿协商约定的合同期限安排，旨在平衡合同的稳定性与灵活性。在实际应用中，应根据具体情况合理规划合同期限，并确保遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。