在工伤纠纷中，工伤认定的中止情形主要包括以下几种：

1. 劳动关系存在争议：

   • 当劳动者与用人单位对劳动关系是否成立、是否存续等问题产生分歧，且正在通过劳动仲裁或民事诉讼等程序解决时，工伤认定会中止。例如，劳动者认为与某单位存在劳动关系，但单位否认，此时需先解决劳动关系问题，工伤认定暂停。

2. 需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，但尚未作出结论：

   • 如果工伤认定涉及第三人侵权，需要等待司法机关对第三人责任认定的结论；或者涉及相关行政部门对某些事实的认定情况，如事故责任的划分等。在这些结论出来之前，工伤认定程序会中止。

3. 材料缺失需补正：

   • 如果工伤认定申请材料不完整，需要申请人补充材料，在补正材料期间，工伤认定也会中止。比如，缺少关键的劳动合同原件等。

4. 不可抗力因素：

   • 如自然灾害等不可抗力事件导致工伤认定机构无法正常开展工作，工伤认定程序会中止。待不可抗力消除后，再恢复认定。

5. 其他需要中止的情形：

   • 在工伤认定过程中，若出现其他特殊情况，经社会保险行政部门负责人同意，也可中止工伤认定。

综上所述，工伤认定的中止情形多种多样，主要涉及到劳动关系的争议、需要等待其他结论、材料缺失、不可抗力以及其他特殊情况。在这些情形下，工伤认定程序会暂时停止，待相关问题解决后再恢复进行。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。