让未成年孩子上班是违法的。在我国，任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年工，即使父母同意也属非法。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 法律明确规定：

   • 根据相关法律法规，招用未满16周岁的未成年工属于非法行为。这意味着，无论是谁，包括父母，都不能让未满16岁的孩子去工作。

2. 相关部门的责任：

   • 如果发现有用人单位招用未成年工，劳动监察等相关职能部门会及时展开深入调查，勒令用人单位立即停止雇佣行为，并依法追究其相应的法律责任。

3. 父母的责任：

   • 父母作为孩子的监护人，有责任保护孩子的合法权益，包括不让他们从事非法或不适宜的工作。
   • 如果父母允许未满16岁的孩子去工作，将会受到严肃的批评教育，以使其认识到这一行为的错误性质及其潜在危害。
   • 在某些情况下，如果因未成年人就业而导致人身伤害事故发生，父母甚至可能需要承担部分或全部的民事赔偿责任。

4. 法律责任：

   • 从民事角度，若因安排未成年打工致其人身权益受损，父母作为监护人未尽到保护职责，需对未成年子女的损害承担民事赔偿责任。
   • 从行政角度，父母或其他监护人允许不满16周岁未成年人打工的，可能会面临劳动保障行政部门的罚款处罚。
   • 从刑事角度，若强迫未成年打工，情节严重的，可能触犯强迫劳动罪，面临刑事处罚。

5. 对未成年工的特殊保护：

   • 对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年工，法律允许其从事一定范围内劳动，但父母和用人单位都有义务保障其合法权益不受侵害。
   • 父母应确保用人单位为未成年工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

综上所述，母亲让未成年孩子上班是违法的，不仅可能面临法律制裁，还会对孩子的身心健康造成不良影响。作为父母，应该尽到监护职责，确保孩子接受适当的教育和成长环境。如果你有任何关于此类问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。