使用劳务派遣的单位并不直接构成违法，但需要满足一定的条件和遵守相关法律法规。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将其派遣至用工单位工作。为了合法使用劳务派遣，必须满足以下条件：

1. 派遣单位需具备合法资质：派遣单位必须经行政许可程序授予合法的派遣资质，否则将构成无资质派遣，这是违法的。
2. 签订合法劳动合同：派遣单位需与被派遣劳动者签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 签订劳务派遣协议：派遣单位与用工单位之间需签订劳务派遣协议，并将协议内容告知被派遣劳动者。
4. 符合岗位性质要求：劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，不能用于长期、核心或主营业务岗位。

如果用工单位或派遣单位违反了上述任何一条规定，都可能面临法律处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证等。同时，如果给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位与用工单位还可能承担连带赔偿责任。

因此，使用劳务派遣的单位需要严格遵守相关法律法规，确保派遣行为的合法性和合规性。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。