面对公司强行辞退的情况，你应依法维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细处理指南：

一、明确结论

在被公司强行辞退时，你应保持冷静，通过合法途径维权，包括了解辞退原因、收集证据、与公司协商、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

二、详细处理步骤

1. 了解辞退原因并判断合法性

   • 要求公司以书面形式明确说明辞退的具体理由，并加盖公司公章。
   • 对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的辞退行为是否符合合同约定及法律规定。

2. 全面收集证据

   • 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
   • 特别保存公司发出的书面辞退通知，若未收到，可通过录音、短信、微信等方式固定辞退事实及相关理由。
   • 保留与公司领导或人力资源部门就辞退事宜进行沟通的录音或录像。

3. 尝试与公司协商解决

   • 在掌握充分证据的基础上，与公司进行协商，指出辞退行为的不合理性。
   • 若辞退不合法，可要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付相应的经济补偿或赔偿。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，包括个人信息、公司信息、投诉事项及相关证据等。
   • 劳动监察部门将对此事进行调查，并在确认公司存在违法行为后，对公司进行处罚或责令改正。

5. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，并按时参加庭审，陈述事实和理由，出示相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

6. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持。法院将依法作出公正判决。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法依规行事。
• 妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，可直接向我咨询。

综上所述，面对公司强行辞退的情况，你应依法维护自己的合法权益。通过明确辞退原因、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来确保你的权益得到最大程度的保障。