关于加班费官司的成功几率，这是一个难以给出确切数值的问题，因为它受到多种因素的影响。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析，帮助你更好地理解这个问题：
成功几率的影响因素
证据情况：
- 如果你能提供充分、有效的证据证明加班事实，如考勤记录、加班审批表、工作记录、同事证言等，那么成功几率会大大增加。
- 特别是考勤记录，如果详细记录了加班时间，且有相关负责人签字确认，仲裁委通常会认可。
用人单位的态度及回应：
- 如果用人单位对加班事实予以承认，只是在加班费计算标准等方面存在争议，那么通过仲裁解决相对容易，成功几率较高。
- 如果用人单位坚决否认加班事实，而你又缺乏有力证据，那么成功几率则会降低。
法律适用及程序问题：
- 你的诉求需要符合相关劳动法律法规的规定，且在仲裁程序中要遵循法定程序、按时提交证据等。
- 如果程序上出现问题，也可能影响仲裁结果。
提高成功几率的建议
尽可能收集证据：
- 加班前的通知、邮件、聊天记录等都可以作为证据。
- 加班时的考勤记录、工作记录、同事证言等也是重要证据。
- 加班后的工资单、银行流水等可以证明用人单位是否支付了加班费。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于加班费的规定。
- 知道自己的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者证据收集有困难，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、指导你收集证据、告诉你如何起诉等。
结论
总的来说，加班费官司的成功几率取决于多种因素，包括证据情况、用人单位的态度及回应、法律适用及程序问题等。为了提高成功几率，你需要尽可能收集证据、了解法律法规，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。