关于“劳务派遣整顿影响”的问题，我可以从以下几个方面进行详细分析：
一、对派遣公司的影响
合规性要求提高：根据人力资源社会保障部等五部门联合发布的《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》，劳务派遣领域将面临严格的整顿。这意味着派遣公司必须严格遵守相关法律法规，确保合规经营，否则将面临严厉的处罚。
业务调整与转型：对于存在“假外包真派遣”、超比例用工、无证经营等违规行为的派遣公司，将需要进行业务调整或转型。例如，对于超比例用工的企业，需要限期整改，降低派遣工比例，以满足法律规定的要求。
市场竞争格局变化：整顿行动将淘汰一批不合规的派遣公司，市场竞争格局将发生变化。合规经营、服务质量高的派遣公司将更有可能获得市场份额，而违规经营的公司则将被市场淘汰。
二、对用工单位的影响
用工成本增加：随着劳务派遣整顿的深入，用工单位将需要承担更多的用工成本。例如，对于同工不同酬的问题，新规要求企业建立基本工资+绩效+福利的三维对标机制，这意味着用工单位需要提高派遣工的薪资待遇，以缩小与正式工的差距。
用工风险增加：整顿行动将加强对用工单位的监管，用工单位需要承担更多的用工风险。例如，对于高危岗位非法用工的问题，用工单位将需要承担连带安全责任。这要求用工单位在选用派遣工时更加谨慎，确保合规用工。
用工灵活性受限：劳务派遣原本为用工单位提供了一种灵活的用工方式。然而，随着整顿行动的推进，用工单位在选用派遣工时将面临更多的限制和约束。例如，核心业务岗禁用派遣工，仅保留临时性、辅助性岗位等。
三、对劳动者的影响
权益保障加强：劳务派遣整顿行动将加强对劳动者权益的保障。例如，对于同工不同酬、社保断缴等问题，新规要求企业建立公平的薪酬机制和完善的社保缴纳体系，确保劳动者的合法权益得到保障。
就业稳定性提高：整顿行动将淘汰一批不合规的派遣公司，减少劳动者面临的就业风险。同时，随着用工单位用工成本的增加和用工风险的提高，用工单位将更加注重劳动者的稳定性和忠诚度，从而有助于提高劳动者的就业稳定性。
维权渠道拓宽：整顿行动将拓宽劳动者的维权渠道。例如，劳动者可以通过12333热线、国家医保服务平台APP、“劳动保障监察”微信小程序等方式一键举报违规行为，这将有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣整顿行动将对派遣公司、用工单位和劳动者产生深远影响。对于派遣公司而言，需要加强合规性管理，调整业务模式以适应新的市场环境；对于用工单位而言，需要承担更多的用工成本和风险，同时注重劳动者的稳定性和忠诚度；对于劳动者而言，则将迎来更加完善的权益保障和更稳定的就业环境。