国企公司合并对劳务派遣的影响，主要取决于合并的具体形式、劳务派遣协议的条款以及相关法律法规的适用情况。以下从多个角度进行分析：

1. 合并形式对劳务派遣的影响

   • 吸收合并：若一家国企吸收另一家国企，被吸收方解散，其劳务派遣员工可能随被吸收方的资产和业务一并转移至吸收方。此时，劳务派遣协议通常继续有效，但派遣单位（即劳务公司）与用工单位（原被吸收方，现可能变为吸收方的内部部门或分支机构）之间的权利义务关系可能因合并而有所调整。关键在于合并协议中是否对劳务派遣员工的安置有明确约定。
   • 新设合并：若两家或多家国企合并设立一家新公司，原公司的劳务派遣员工可能面临重新签订劳务派遣协议或转为新公司正式员工的情况。这取决于新公司的用工政策、劳务派遣协议的条款以及员工的个人意愿。若劳务派遣协议未明确约定合并后的处理方式，则需依据《劳动合同法》等相关法律法规进行协商处理。

2. 劳务派遣协议条款的影响

   • 协议内容：劳务派遣协议是派遣单位与用工单位之间约定权利义务的重要文件。若协议中明确规定了公司合并、分立等情形下的处理方式，如员工安置、费用结算等，则双方应按照协议约定执行。
   • 变更与解除：若劳务派遣协议未对公司合并等情形作出明确约定，或约定不明确，双方可协商变更协议内容或解除协议。协商不成时，可依据《劳动合同法》等相关法律法规寻求法律救济。

3. 相关法律法规的适用

   • 《劳动合同法》：该法规定了劳务派遣的基本制度，包括劳务派遣单位的资质要求、劳务派遣协议的必备条款、劳务派遣员工的权益保护等。在公司合并过程中，应确保劳务派遣员工的合法权益不受侵害，如工资支付、社会保险缴纳等。
   • 《公司法》：该法规定了公司合并、分立等情形的程序和要求。在公司合并过程中，应依法履行通知债权人、公告等程序，确保劳务派遣员工的知情权。

4. 实务建议

   • 提前规划：国企在合并前应充分考虑劳务派遣员工的安置问题，制定详细的安置方案，并与劳务派遣单位、员工进行充分沟通。
   • 完善协议：劳务派遣协议中应明确约定公司合并、分立等情形下的处理方式，以减少后续纠纷。
   • 依法操作：在公司合并过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣员工的合法权益不受侵害。

若您作为劳务派遣员工或用工单位，在国企合并过程中遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。