关于劳务派遣新规对公司的影响，首先我要澄清一点：目前并没有对《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等涉及劳务派遣的主要法律法规进行修订，也没有新法发布。因此，所谓的“劳务派遣新规”可能指的是一些地方性的政策调整或指导文件，比如江苏省人社局印发的《规范劳务派遣用工专项工作方案》以及长三角地区联合发布的《长三角地区劳务派遣合规用工指引》等。

这些政策调整或指导文件虽然并非全国性的法律法规，但对公司使用劳务派遣还是会产生一定的影响。以下是我从几个角度对这些影响的分析：

1. 规范用工行为：

   • 这些文件往往强调了对劳务派遣的规范使用，要求公司必须选择具备法定资质条件的劳务派遣机构，并签订合规的劳务派遣协议。这有助于减少因不规范用工而引发的法律纠纷。

2. 提高用工成本：

   • 随着对劳务派遣的规范，公司可能需要投入更多的时间和资源去筛选合适的劳务派遣机构，以及确保用工过程的合规性。这可能会在一定程度上提高用工成本。

3. 增强法律意识：

   • 这些文件的发布也促使公司更加关注劳务派遣相关的法律法规，从而增强法律意识，避免因不懂法而触犯法律红线。

4. 促进劳务派遣市场的健康发展：

   • 长期来看，这些政策调整有助于促进劳务派遣市场的健康发展，提高劳务派遣服务的质量和效率，为公司提供更优质、更合规的劳务派遣服务。

综上所述，虽然目前并没有全国性的劳务派遣新规出台，但地方性的政策调整或指导文件仍然会对公司使用劳务派遣产生一定的影响。因此，建议公司在使用劳务派遣时，务必关注相关政策动态，确保用工过程的合规性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。