关于“所有人员提供开标前半年内至少3个月社保证明”这一要求的合理性与合法性，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国招标投标法》：该法规定招标人应根据招标项目的特点和需要编制招标文件，并包括投标人的资格审查标准等实质性要求。然而，该法律并未明确规定是否可以要求投标人提供项目人员的社保证明。

2. 《中华人民共和国招标投标法实施条例》：此条例列举了招标人以不合理的条件限制或排斥潜在投标人的具体行为，但同样没有直接涉及社保证明的要求。

二、实践运用与合理性

1. 社保证明的作用：社保证明通常被视为项目负责人等关键岗位人员的重要信息，能够反映投标人的员工稳定性和社会保障情况。在招标过程中，要求提供社保证明可以作为评估投标人实力和信誉的一个方面。

2. 合理运用：虽然法律法规没有明确规定，但结合招标项目的实际需求和特点，招标人可以在招标文件中合理设定这一要求。特别是对于那些需要长期稳定团队和专业技能的项目，社保证明可以作为评估投标人能否满足项目需求的一个重要指标。

三、合法性与合规性

1. 避免歧视与排斥：在设定社保证明要求时，招标人应确保该要求不会构成对潜在投标人的不合理限制或歧视。例如，不应因某些地区或行业的社保政策差异而排斥合格的投标人。

2. 明确说明与解释：招标文件中应明确说明为何需要社保证明以及该证明将如何用于评估投标人的资格和能力。这有助于增强招标过程的透明度和公正性。

四、结论

综上所述，“所有人员提供开标前半年内至少3个月社保证明”这一要求在实践中是具有一定合理性的，特别是在评估投标人的员工稳定性和社会保障情况时。然而，该要求的合法性与合规性取决于其是否构成对潜在投标人的不合理限制或歧视，以及是否在招标文件中得到了明确说明和合理解释。因此，在设定这一要求时，招标人应谨慎考虑并遵循相关法律法规的规定。