员工发烧了还让上班，这确实是一个涉及员工健康和权益的问题。首先，我们要明确的是，员工在生病期间，尤其是发烧这种可能具有传染性的病症，理应得到适当的休息和医疗照顾，而不是被要求继续上班。
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资或者疾病救济费。
- 同时，从公共卫生和疫情防控的角度来看，发烧员工继续上班可能会对其他员工的健康构成威胁，违反相关的卫生防疫规定。
员工权益：
- 员工在生病期间有权得到休息和医疗照顾，这是保障员工健康权益的基本内容。
- 如果员工因病情严重无法上班，用人单位应当理解并给予支持，而不是强求其继续工作。
建议措施：
- 如果员工发烧了，建议首先与用人单位沟通，说明自己的病情和需要休息的情况，争取得到理解和支持。
- 用人单位也应当关注员工的健康状况，对于生病的员工给予适当的关怀和照顾，避免在员工生病期间强行要求其上班。
- 如果用人单位坚持要求员工带病上班，员工可以寻求劳动仲裁委员会或者劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，员工发烧了还让上班是不合理的，既违反了法律规定，也损害了员工的健康权益。员工应当与用人单位沟通，争取得到适当的休息和医疗照顾，用人单位也应当关注员工的健康状况，给予必要的支持和关怀。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。