发烧了工厂不给请假，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并提供一些建议。

首先，结论前置：

• 你有权因健康原因请假，且工厂应给予合理理解与支持。
• 若工厂拒绝请假，你可尝试与工厂沟通、寻求劳动仲裁或法律途径解决。

接下来，详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或因伤需要暂停工作的，应给予医疗期，并支付相应的病假工资。
   • 发烧作为常见的健康问题，通常属于可以请病假的范畴。

2. 与工厂沟通：

   • 首先，尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的病情和请假需求。
   • 提供必要的医疗证明，如病假单或医生的诊断书，以证明你的请假是合理的。
   • 沟通时保持冷静和礼貌，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求劳动仲裁：

   • 如果工厂拒绝给予病假或处理不当，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 准备充分的证据，包括医疗证明、请假记录、与工厂的沟通记录等，以支持你的主张。

4. 法律途径：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的法律后果。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，确保保留所有相关的证据和文件，以备不时之需。
   • 了解并遵守当地的劳动法规和工厂的内部规定，以确保你的行动是合法的。

最后，温馨提醒：

• 健康是第一位的，不要因为工作而忽略了自己的身体。如果病情严重，务必及时就医。
• 如果在请假过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。