关于“单位不能提供三十年前的工资表，可以要求赔偿吗”这个问题，首先我们要明确的是，要求赔偿的前提通常是单位存在某种违法行为或者违约行为，并且这种行为给你造成了损失。接下来，我们从几个角度来分析这个问题：
法律法规角度：
- 目前，我国的法律法规并没有明确规定单位必须长期保存工资表的具体年限。因此，单位未能提供三十年前的工资表，并不直接构成违法。
- 但是，如果单位在相关法律法规或劳动合同中明确承诺了保存工资表的年限，并且未能履行这一承诺，那么单位可能构成违约。
实际损失角度：
- 你需要考虑的是，单位未能提供工资表是否给你造成了实际损失。比如，你是否因为无法证明某段时间的工资收入而影响了社保缴纳、退休金计算等。
- 如果有实际损失，并且你能证明这种损失是由于单位未能提供工资表导致的，那么你有权要求单位赔偿。
证据收集角度：
- 即使单位未能提供工资表，你也可以尝试通过其他途径收集证据，比如银行流水、税务记录等，来证明你的工资收入情况。
- 这些证据可能在某些情况下能够替代工资表，作为你主张权利的依据。
综上所述，单位不能提供三十年前的工资表，并不直接构成违法或违约，因此你并不能直接要求赔偿。但是，如果单位有明确的承诺或约定，并且未能履行，或者你因此遭受了实际损失，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议你先尝试与单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律程序来寻求赔偿。同时，也要注意收集其他相关证据来支持你的主张。