首先，我们要明确一点：职工外出给别人干活，别人将工资打到公户，这一行为可能涉及到劳动关系的复杂性以及财务管理的规定。接下来，我将从几个角度为你详细解析这一问题，并提供相应的建议。

1. 劳动关系的确认：

   • 职工外出给别人干活，首先需要明确这是否属于公司派遣或授权的行为。如果是，那么工资应该由公司支付，而不应由外部单位直接打入公户。
   • 如果职工是私下为外部单位提供服务，那么这可能构成兼职或劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，工资打入公户可能不合适，因为公司可能无法为这部分收入承担相应的税务和社保责任。

2. 财务管理的规定：

   • 公司通常有严格的财务管理制度，规定资金的流入和流出。如果外部单位将工资直接打入公户，可能违反公司的财务管理规定，甚至可能涉嫌违规操作或洗钱等违法行为。
   • 公司需要对这笔资金进行合规性审查，确保资金来源的合法性和合理性。如果无法确认，公司可能会拒绝接收这笔资金，或者要求职工提供相关的证明文件。

3. 税务和社保问题：

   • 如果工资打入公户，公司可能需要为这笔收入缴纳相应的税费和社保费用。这可能会增加公司的财务负担，同时也可能给职工带来不必要的税务风险。
   • 职工需要关注自己的税务和社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。如果公司无法为这笔收入提供合规的税务和社保处理，职工可能需要自行承担相关责任。

4. 建议与解决方案：

   • 职工应首先与公司沟通，明确自己外出干活的行为是否属于公司派遣或授权。如果是，应要求公司按照正常流程支付工资。
   • 如果职工是私下为外部单位提供服务，应与公司协商，看是否可以以劳务费或其他形式支付这笔收入，并确保符合公司的财务管理和税务规定。
   • 公司也应加强财务管理和内部控制，确保资金的合规性，并保护职工的合法权益。

综上所述，职工外出给别人干活，别人将工资打到公户这一问题涉及到劳动关系的确认、财务管理的规定以及税务和社保问题等多个方面。建议职工与公司进行充分沟通，并寻求合规的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。