在不能胜任工作的试用期终止通知书上签字，并不直接等同于个人原因离职。下面我详细为你解释这个问题：

1. 试用期终止通知书的性质：

   • 试用期终止通知书是用人单位在试用期结束前，根据劳动者的表现和工作能力，决定是否继续聘用劳动者的书面通知。
   • 如果通知书上明确注明是因为劳动者不能胜任工作而终止试用期，那么这并非劳动者个人主动离职，而是用人单位基于劳动者的工作表现做出的决定。

2. 签字的法律意义：

   • 签字通常表示对通知书内容的确认和接收，但并不意味着劳动者认同或接受了通知书上的所有条款或决定。
   • 在签字时，劳动者应当仔细阅读通知书的内容，并了解自己的权利和义务。如果认为通知书上的决定有误或不合理，可以寻求法律途径进行维权。

3. 离职原因的判断：

   • 离职原因应当根据实际情况进行判断。如果是因为劳动者不能胜任工作而被终止试用期，那么离职原因应当归咎于用人单位的决定，而非劳动者个人原因。
   • 如果劳动者在签字后，没有提出异议或进行维权，那么这份通知书可能会成为双方解除劳动关系的依据。但离职原因仍然应当基于事实进行客观判断。

综上所述，你不能胜任工作而在试用期终止通知书上签字，并不直接等同于你个人原因离职。如果你对通知书上的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径进行维权。同时，我也建议你与用人单位进行积极沟通，了解具体的终止原因和后续安排。