在《中华人民共和国劳动法》中，并没有直接规定员工不得加班的具体条款。加班问题主要受到《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”相关条款的规范，具体如下：

1. 工作时间规定：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这是关于标准工作时间的规定，但并未直接禁止加班。

2. 加班的限制与补偿：

   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这规定了加班的时长限制。
   • 《劳动法》第四十四条规定了加班的补偿方式，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，虽然《劳动法》没有直接规定不得加班，但通过对工作时间、加班限制及补偿的规定，间接保护了劳动者的休息权益。如果劳动者面临不合理的加班要求，可以依据这些条款与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。