结论：辱骂班长有人作证，并不一定会直接导致开除，这取决于具体的公司规章制度、劳动合同约定以及辱骂的严重程度和后果。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定辱骂同事（包括班长）属于严重违反公司纪律的行为，且该行为可以导致开除。
   • 其次，劳动合同中是否有相关条款约定，员工如实施辱骂等不当行为，公司有权解除劳动合同。

2. 辱骂的严重程度和后果：

   • 辱骂的言辞是否恶劣到足以构成对他人名誉的侵害，或者是否造成了恶劣的工作环境。
   • 辱骂行为是否导致了公司内部的矛盾升级，或者对公司的正常运营造成了不良影响。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，单纯的辱骂行为并不直接构成劳动法规定的可以解除劳动合同的法定情形。
   • 但如果辱骂行为严重到构成侮辱、诽谤等违法行为，或者对公司造成了重大损害，那么公司可能有权依据相关法律规定或劳动合同约定解除劳动合同。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司通常会根据具体情况进行综合评估，包括辱骂的严重程度、员工的平时表现、公司的规章制度等，来决定是否对员工进行开除处理。
   • 同时，公司也需要考虑开除员工可能带来的法律风险，如员工可能提起的劳动仲裁或诉讼等。

法律建议：

• 如果你担心自己可能因辱骂班长而被开除，建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己是否存在被开除的风险。
• 如果确实存在风险，你可以考虑与公司进行沟通，解释自己的行为并表达歉意，争取公司的谅解和宽大处理。
• 如果公司坚持要开除你，你可以考虑咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的救济途径。

总之，辱骂班长有人作证并不一定会导致开除，这取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。